Neste episódio do podcast Geekwire, Mergulhamos na adoção da IA corporativa com Francessca Vasquez, vice -presidente da Amazon Web Services, que lidera seu trabalho com clientes corporativos através do Grupo de Serviços Profissionais da AWS e do AWS Generative Inovation Center.
A Vasquez compartilha idéias de mais de 1.000 compromissos de clientes entre os setores, explicando como as empresas estão se movendo de experimentos de IA para implantações. Discutimos a ascensão dos agentes da IA, os desafios que as empresas enfrentam em escalar iniciativas de IA e por que algumas indústrias estão surpreendendo a todos com seu ritmo de inovação.
Também discutimos exemplos específicos, incluindo o sistema de análise de notícias multi-agente da Yahoo Finance, o comentário de golfe em tempo real da PGA Tour, o analisador de causa raiz da Fórmula 1 para solucionar problemas de dia da corrida e o assistente de piso de loja de Jabil para funcionários de fabricação.
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No ritmo rápido da evolução da IA: “O ritmo de inovação agora para a IA generativa e agente é muito mais rápido do que o que eu já vi na minha carreira. Eu não sabia dizer como as coisas serão de 12 a 18 meses. É assim que as coisas estão se movendo”.
Indústrias adotando IA mais rápido do que o esperado: “Se você tivesse me perguntado há 24 meses, achei que uma indústria realmente liderava a adoção, eu provavelmente teria dito, basta olhar para todas as suas empresas nativas digitais … eu estaria errado. … vimos muita inovação acontecendo em serviços financeiros. Vimos muita coisa acontecendo na manufatura e na saúde”.
Ao passar da prova de conceito para a produção: “A única maneira de valorizar é realmente colocar as coisas em produção. … dessas mesmas empresas que estavam fazendo experimentos ou prova de conceitos há um ano, apenas cerca de 30% delas realmente entraram em produção. Com o trabalho que fazemos, conseguimos aumentar tão bem mais de 50%”.
O que cria implantações de IA corporativas bem -sucedidas: “Essas coisas ainda exigem ter uma condenação de liderança muito boa. As empresas que podem estar progredindo ainda mais, elas têm uma equipe de liderança que acredita no ritmo da tecnologia, ou têm líderes de pensamento técnico seniores em seu conselho. Isso faz uma grande diferença”.
Além da tecnologia: “Como as empresas pensam sobre sua cultura e seu povo, isso se torna um enorme diferencial para o desenvolvimento e a atração de talentos. … É mais do que apenas a tecnologia de modelos, latência e tokens. Também é sobre as pessoas e a cultura e quais experiências você deseja”.
Em agentes de IA e o futuro do trabalho: “Espero que qualquer organização que esteja oferecendo serviços de consultoria, todos tenham que ter algum nível de IA generativa e IA agêntica em seus fluxos de trabalho – todos eles, todos os últimos deles”.
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Edição de áudio por Curt Milton.