Antes que eles parem: sinais anteriores que seu funcionário está desengatando
Altas taxas de rotatividade de funcionários estão se tornando uma preocupação significativa para os líderes empresariais em todo o mundo. Quando os funcionários saem, o conhecimento valioso é perdido e os processos caros de contratação e treinamento seguem, levando a redução da produtividade. Como resultado, as empresas estão tentando reduzir as saídas dos funcionários o máximo possível, especialmente as que são evitáveis. O desengajamento não acontece da noite para o dia e, se as empresas ficarem de olho nos primeiros sinais que os funcionários exibem antes de desistirem, eles têm uma chance melhor de intervir e tomar medidas para reegenar sua força de trabalho. Então, vamos explorar 6 sinais de alerta que um funcionário está prestes a sair para ajudar a proteger sua empresa de surpresas desagradáveis.
Sinais de aviso que seu funcionário está prestes a parar
1. Mudanças na produtividade
O sinal de aviso mais comum de que um funcionário está pensando em desistir é uma queda na produtividade. Além disso, por que eles gastariam tempo e energia em um emprego que não os interessa mais e que planejam sair? Como resultado, eles começam a perder os prazos, tornam -se passivos durante as reuniões ou não aparecem, e pode haver um declínio visível na qualidade de seu trabalho. Em casos menos comuns, os funcionários podem aumentar sua produtividade, a fim de amarrar pontas soltas e impedir deixar o trabalho extra para sua equipe depois que eles renunciam.
2. Aumento do absenteísmo
Nem todos os funcionários que tiram dias de folga devem levantar preocupações sobre uma possível partida. No entanto, se um funcionário começar a acumular meio dia, dias de doença e dias de férias, isso pode indicar que está usando seu PTO antes de sair ou tirar uma folga para participar de entrevistas de emprego. Às vezes, o absenteísmo dos funcionários nem sequer acontece conscientemente. À medida que os funcionários ficam mais desengatados e desapegados de seus papéis e do ambiente de trabalho, eles podem lutar para encontrar a motivação para vir trabalhar, resultando em um aumento de dias de folga.
3. Mudanças no comportamento
Em muitos casos, o comportamento geral de um funcionário pode ser um sinal revelador de que eles estão prestes a sair. Especialmente se eles experimentaram algo negativo no trabalho, podem se tornar mais irritados, reclamar das políticas ou se envolver em argumentos. Como alternativa, os funcionários podem ficar isolados, retirando -se das interações do escritório. Eles podem parar de participar de conversas de resfriador de água e bate-papos em grupos de escritório, cortando lentamente os laços com as pessoas no local de trabalho. Essas mudanças podem sugerir que o funcionário está se sentindo desengatado, frustrado ou subvalorizado pela organização.
4. Evitando projetos de longo prazo
Um funcionário que não se vê no mesmo local de trabalho no futuro próximo provavelmente evitará tomar iniciativa e assumir compromissos de longo prazo com sua empresa. Como resultado, eles podem recusar ofertas para participar de um projeto de longo prazo ou contribuir para discussões sobre os objetivos gerais da organização. Se eles já fazem parte de tais planos, sua contribuição pode se tornar mais vaga e escassa, pois seu interesse em seus papéis diminui. Reduzir suas responsabilidades e envolvimento nas iniciativas da empresa facilita a saída e dá a eles mais tempo para pensar em suas próximas etapas.
5. Comunicação reduzida
Outro sinal de aviso que você precisa observar é quando os funcionários param de interagir de repente com os colegas, especialmente gerentes e liderança. Talvez eles parem de fazer perguntas, oferecendo ou reagindo ao feedback ou contribuindo com idéias e opiniões. Quando esses comportamentos saem do nada, eles indicam que o funcionário não está mais interessado em acompanhar as notícias da empresa, seu crescimento profissional dentro da organização ou a cultura geral da empresa. Além disso, sugere que eles estão emocionalmente checados, lutando com uma certa pessoa ou situação no local de trabalho ou já decidiram partir.
6. Aumento da atividade nas mídias sociais
Um sinal de alerta final de que um funcionário está prestes a desistir é quando de repente presta mais atenção às suas mídias sociais. Isso pode envolver -os atualizando seus perfis em sites profissionais como o LinkedIn, publicando com mais frequência, fazendo novas conexões e renovando seu currículo. Tais ações podem indicar que estão tentando interagir com novas pessoas e explorar novas oportunidades no setor. Mas é importante respeitar a privacidade de seus funcionários quando se trata de suas atividades de mídia social, abster -se de tirar conclusões e abordar o tópico delicadamente.
Como os líderes podem reengmar os funcionários antes de desistirem?
Além de reconhecer esses sinais de alerta precoce, você deve estar se perguntando quais ações você deve tomar. Uma boa regra geral é manter um ambiente de trabalho aberto e honesto, onde os funcionários se sintam à vontade para expressar suas opiniões e discutir qualquer falta de motivação. Se os funcionários se sentirem apoiados por seus gerentes, estarão mais abertos a discutir estratégias de reengajamento, como treinamento, mudar responsabilidades ou explorar novos projetos, antes de tomarem decisões finais. Certifique -se de se reunir com os funcionários regularmente e discutir questões que podem estar impactando sua motivação e fazendo com que eles fiquem desligados. Dessa forma, você poderá ficar um passo à frente e melhorar os níveis de retenção em sua organização.
Conclusão
Embora muitas vezes pareça uma decisão apressada, as demissões raramente acontecem de um momento para o outro. Na maioria das vezes, os funcionários mostram sinais de desengajamento muito antes de desistirem. Quando isso acontece, a liderança é responsável por prestar atenção e agir. Embora nem todos os funcionários que exibam os sinais que discutimos neste artigo estejam necessariamente planejando sua saída, é importante não levá -los de ânimo leve. Cultive uma cultura corporativa de comunicação aberta e garanta que seus funcionários se sintam seguros para falar o que pensam para que você possa identificar rapidamente quando um funcionário estiver prestes a desistir e tomar medidas proativas para mantê -los.