Principais conclusões
- Namely tem quatro planos: Namely Now, Namely Plus, Namely Plus People e Namely Complete.
- É adequado para organizações de pequeno e médio porte com 50 a 1.000 funcionários.
- O plano básico começa em US$ 9 por funcionário por mês.
- Os outros planos oferecem opções de preços personalizados.
- Ou seja, oferece uma demonstração gratuita que fornece uma visão geral de seus recursos.
Visão geral de Nomeadamente
Ou seja, é uma plataforma HRIS adequada para organizações de pequeno e médio porte. A plataforma oferece quatro planos com preço base a partir de US$ 9 por funcionário por mês. Os outros três planos vêm com preços personalizados e você pode entrar em contato com a equipe para saber mais.
O que é a saber?
Nomeadamente é uma plataforma HRIS projetada para pequenas e médias empresas com 50 a 1.000 funcionários. Inclui recursos de folha de pagamento que funcionam bem com outros sistemas de RH e oferece suporte a operações globais. Ou seja, ajuda a gerenciar arquivos de RH e de funcionários, integração, desempenho, tempo, presença e muito mais.
Ou seja, recursos principais
Aqui está a lista dos principais recursos e funcionalidades da plataforma:
Gestão de Funcionários
Gerenciar funcionários é fácil com esta plataforma. Os funcionários podem usar recursos de autoatendimento para atualizar seus dados pessoais, solicitar folga e gerenciar seus benefícios diretamente.
Folha de pagamento e impostos
Ou seja, permite que você gerencie a folha de pagamento e os impostos de seus funcionários em um só lugar. Você não precisa usar várias ferramentas, pois esta plataforma lida com tarefas de RH e financeiras.
Integração
A plataforma simplifica a integração de funcionários. Ele gerencia a documentação de novas contratações e agiliza o treinamento para novos membros da equipe.
Administração de Benefícios
Você também obtém ferramentas para gerenciar remuneração, aprovar folgas, armazenar documentos, manter trilhas de auditoria e outras tarefas administrativas.
Gestão de Talentos
As ferramentas de gestão de talentos ajudam você a apoiar funcionários novos e existentes. Você pode lidar com a integração, reconhecer conquistas e executar programas de aprendizagem e desenvolvimento com facilidade.
Relatórios e análises
A plataforma permite rastrear as principais métricas de RH, desempenho dos funcionários, dados de folha de pagamento e informações de conformidade. Isso ajuda você a tomar melhores decisões com base em dados reais.
Gestão de Conformidade
Ou seja, cria um ambiente de trabalho seguro por meio de um gerenciamento de conformidade eficiente. Ele apoia sua organização no cumprimento das leis trabalhistas, regras de folha de pagamento e padrões do setor.
Ou seja, preços e planos
Vejamos agora os diferentes planos de preços e recursos:
Nome do plano |
Preço |
Recursos principais |
Ou seja, agora |
Começa em US$ 9 por funcionário por mês | |
Ou seja, mais |
Preços personalizados |
|
Ou seja, mais pessoas |
Preços personalizados | Folha de pagamento
|
Ou seja, completo |
Preço personalizado |
|
Ou seja, comparação de preços
Ou seja, agora (a partir de US$ 9/mês/funcionário)
O plano Namely Now é o plano básico, começando em US$ 9 por funcionário por mês.
Ele oferece recursos básicos de RH e folha de pagamento para ajudá-lo a gerenciar seus funcionários com mais eficiência. Os benefícios de integração e para grupos grandes são complementos e incorrem em custos adicionais.
Melhor para
- Organizações de pequeno e médio porte que buscam simplificar seus processos de RH e folha de pagamento.
- Aqueles que procuram uma solução econômica que forneça operações básicas de RH e folha de pagamento.
Ou seja, agora recursos
- Recursos de folha de pagamento, incluindo gerenciamento de pagamentos e controle de tempo.
- Acompanhamento de folgas, diretório de funcionários e gerenciamento básico de RH.
- Com um pagamento adicional, você também obtém benefícios para grupos grandes como complemento. Isso inclui o gerenciamento de benefícios médicos, odontológicos, oftalmológicos e outros benefícios aos funcionários.
- Além disso, você pode adicionar o recurso de integração. Isso simplifica a contratação de novos funcionários para sua organização.
Ou seja, Plano Plus
Embora o plano Namely Plus não esteja listado em seu site, você pode entrar em contato com a equipe para obter um orçamento.
Os recursos oferecidos incluem folha de pagamento, RH, integração, recrutamento, monitoramento de desempenho, gerenciamento de conformidade, módulo de administração de benefícios e monitoramento de folgas. Com custos adicionais, você pode acessar o recurso de benefícios para grandes grupos, que inclui o gerenciamento de benefícios médicos, odontológicos, oftalmológicos e outros.
Melhor para
- Organizações com 50 a 1000 funcionários.
Ou seja, recursos adicionais
- Funcionalidades de folha de pagamento e RH.
- Recursos de integração e recrutamento.
- Acompanhamento do desempenho dos funcionários e gerenciamento de conformidade.
- Módulo de administração e gerenciamento de folgas.
- Você pode adicionar benefícios para grupos grandes ao plano por uma taxa adicional.
Ou seja, plano Plus People
O plano Namely Plus People vem com opções de preços personalizados. O plano oferece benefícios de RH, folha de pagamento e administrativos. Como todos os outros planos, o recurso de benefícios para grandes grupos é um serviço complementar.
Melhor para
- Organizações de pequeno e médio porte que buscam simplificar seus processos administrativos, de RH e de folha de pagamento.
- Quem procura um pacote simplificado que cuide de todas as operações básicas.
Ou seja, recursos adicionais de pessoas
- Todos os recursos oferecidos pela plataforma Namely Plus.
- Serviços gerenciados de folha de pagamento e benefícios gerenciados.
- O recurso de benefícios para grupos grandes é um complemento.
Ou seja, Plano Completo
O plano Namely Complete oferece todos os recursos essenciais de que você precisa para um gerenciamento tranquilo de RH, folha de pagamento, administrativo e de conformidade.
Melhor para
- Organizações de pequeno e médio porte que desejam uma plataforma HRIS com funcionalidades completas.
- As organizações que buscam agilizar RH, conformidade, folha de pagamento e outras tarefas administrativas acharão a plataforma útil.
Ou seja, recursos completos
- Todos os recursos disponíveis no plano Namely Plus People.
- Benefícios para grandes grupos, planos de remuneração de trabalhadores, gestão de riscos e segurança e conformidade com responsabilidade compartilhada.
Prós e contras de saber
Vejamos agora os prós e os contras da plataforma:
Prós
- Gestão eficiente da folha de pagamento.
- Portal de autoatendimento para funcionários.
- O serviço de folha de pagamento integra-se ao gerenciamento de benefícios de RH e controle de tempo para facilidade de uso.
Contras
- Falta de transparência de preços.
- Alguns usuários afirmam que o atendimento ao cliente precisa de melhorias.
- Curva de aprendizado acentuada e pode exigir algum tempo na configuração inicial.
Ou seja, alternativas: que outras ferramentas devo tentar?
Aqui estão algumas alternativas para a plataforma Namely:
- Gusto: Uma plataforma HRIS de serviço completo e fácil de usar.
- Jornada de trabalho: Adequado para organizações de médio e grande porte.
- Remoto: Melhor para contratação internacional.
- Bamboo HR: Adequado para organizações de médio porte que buscam simplificar suas operações de RH.
- ADP Workforce Now: Uma ferramenta escalonável mais adequada para empresas em crescimento.
Como decidir qual plano é certo para você?
Todos os planos mencionados acima são conhecidos por seus recursos robustos. No entanto, antes de escolher um, observe os seguintes fatores:
- Entenda os recursos que você deseja para sua organização.
- Analise seu orçamento e o preço do plano que você precisa.
- Determine se o plano oferece escalabilidade e flexibilidade.
- Por último, mas não menos importante, verifique se eles possuem uma equipe robusta de suporte ao cliente.