Nota do editor: este post de convidado foi escrito por Brooke Shepard, ex -executivo de marketing da Salesforce e Quadro.
Isso pode parecer outro artigo sobre a IA, mas realmente é sobre independência, trabalho e tacos.
Eu provavelmente deveria começar com tacos. Eles estão em minha mente porque até que o Chatgpt atingiu 100 milhões de usuários em dois meses, pensei que havia testemunhado a “tecnologia” mais rápida adotada pela minha carreira.
Que foi o Doritos Locos Tacos, de Taco Bell, que vendeu 200 milhões de unidades em seis meses.
Sei que isso não é tecnicamente um avanço tecnológico, mas a carne de taco em uma concha com sabor de Dorito foi, e ainda é uma revelação. E assim, tão delicioso.
Hoje, porém, a incrível adoção de ferramentas de IA como o ChatGPT revelou mais sobre nossas atitudes em relação ao trabalho do que as tacos já fizeram sobre nossos gostos mudando.
É que os trabalhadores são mais independentes do que nunca, e os trabalhadores individuais têm maior autonomia, autoridade e até mesmo compra de poder sobre sua tecnologia no local de trabalho.
Essa mudança vai além de mudar o apetite. Em um novo estudo dos trabalhadores corporativos da AI-Adear, meus parceiros da agência de marketing B2B Fight ou Flight, a empresa de pesquisa Newtonx e eu identifiquei o que chamamos de “era individualista” da tecnologia do local de trabalho, definida por três alterações principais:
Somos todos empreendedores, e a inovação é uma responsabilidade pessoal.
O empreendedorismo não é uma idéia nova, mas parece estar alcançando um zênite na cultura empresarial moderna. Descobrimos que 62% dos trabalhadores relatam a sensação de pressão para ser mais eficiente e 77% estão dispostos a experimentar novas ferramentas para inovar pessoalmente.
A inovação não é mais o trabalho da corporação, é uma obrigação pessoal para o sucesso e as ferramentas de IA relativamente baratas são o meio mais fácil de atingir esse objetivo.
Nossos títulos com a tecnologia de trabalho crescem, mesmo quando os laços com a briga no local de trabalho.
Enquanto ouvimos muito hoje em dia sobre os laços de erosão entre empregador e empregado, nossa afiliação à nossa tecnologia está indo para o outro lado.
Quase três quartos dos entrevistados consideram as ferramentas que usam como essenciais para o crescimento da carreira (não o crescimento do emprego, mas carreira crescimento) e 54% dizem que deixariam seu emprego se a gerência removesse software ou ferramentas essenciais para sua função.
Nossos relacionamentos com nossas ferramentas podem durar mais de uma carreira do que um trabalho individual e, como resultado, nossa bancada se tornou parte de nossa marca de trabalho.
O poder de compra está mudando para trabalhadores individuais.
Mais da metade dos entrevistados tem mais autonomia em relação às compras e 40% gastam mais individualmente se pudessem. Além disso, quando apenas 14% acreditam que as políticas de suas organizações para trazer novas ferramentas são “muito claras”, muitas estão avançando por conta própria.
Talvez esse último ponto, acima de tudo, nos faça acreditar que esta é realmente uma nova era para a tecnologia do local de trabalho, à medida que a dinâmica de poder muda no local de trabalho.
Compare -o com o último grande turno há 25 anos, pois a nuvem expandiu a propriedade de tecnologia além de todos os principais departamentos e equipes de parte das empresas, das vendas ao marketing ao RH e ao financiamento e muito mais.
Agora, a acessibilidade da IA personalizada impulsiona ainda mais o poder – de equipes a indivíduos – disponibilizando soluções personalizadas para todos os trabalhadores, não apenas os chefes de departamento.
Como a transição para a nuvem, nem tudo mudará de uma vez, mas todos devem prestar atenção à mudança. Esteja você inovando seu próprio local de trabalho ou introduzindo a nova tecnologia B2B mais quente, a necessidade dos trabalhadores individuais de inovar em seus próprios termos desempenhará um papel fundamental.
Os sabores da tecnologia podem mudar, mas o desejo de autonomia dos trabalhadores não desaparecerá. Nem os tacos.