As startups de Seattle estão adotando uma abordagem medida para contratar a produtividade da sobrecarga da AI Tools.
Isso é um argumento de uma nova pesquisa com CEOs de empresas classificadas no Geekwire 200, nossa lista das principais startups de tecnologia privadas do noroeste do Pacífico.
A maioria dos entrevistados disse que planeja crescer moderadamente (59%) ou manter o número de funcionários atuais (24%). Apenas um punhado disse que eles estão crescendo agressivamente (8%) ou redução do tamanho (8%).
Os dados revelam uma cena estável de startups em Seattle em meio a um mercado incerto de contratação de tecnologia impactado pela volatilidade mais ampla do mercado e pela ascensão da IA.
Não é o aumento de contratação visto nos primeiros anos da pandemia, mas é um aumento significativo em comparação com um ano atrás, disse Darren Hogben, CEO da empresa de recrutamento de Tech de Seattle, Prime Team Partners.
“A primeira metade de 2024 foi um momento muito difícil para encontrar trabalho na indústria de tecnologia e o aumento reflete mais um retorno ao normal”, disse ele.
Albert Squires, diretor de tecnologia da Agência de Recrutamento de Seattle, Fuel Talent, disse que o Geekwire 200 Survey Data se alinha com o que está vendo no mercado de trabalho. Muitas empresas estão adotando uma “abordagem mais deliberada ao crescimento”, disse ele.
“Empresas maiores e até startups bem financiadas estão no modo ‘Espere e veja’-estão monitorando de perto como as ferramentas de IA (por exemplo, agentes, copilotes e plataformas de automação) afetam a produtividade da equipe antes de fazer grandes apostas no funcionamento de funcionários”, disse Squires. “Ainda contratando, mas não quase no nível do boom covid.”
Mais da metade (54%) dos participantes da pesquisa disse que está vendo um aumento moderado da produtividade da IA. Cerca de 35% disseram que estão vendo um grande impulso. Os CEOs disseram que estão usando -o para otimizar os tempos de resposta de suporte, desenvolvimento de software, resumos de reuniões, criação de conteúdo, pesquisa e muito mais.
“Somos capazes de criar melhores produtos e competir com empresas que dependem de funcionários mais altos para criar a mesma funcionalidade”, disse Charlie Tillinghast, CEO da Seattle Risk Intelligence Startup Factal (classificado como o 164).
Mike Hanlon, CEO da startup de dados da saúde, Abett (nº 176), disse que as ferramentas de IA terão um efeito dramático sobre como as empresas atribuem responsabilidades entre as equipes. “O desafio é que não é óbvio como fazê -lo”, disse ele.
Vijaye Raji, CEO da Developer Tools Startup StartSig (nº 8), disse que está vendo ganhos significativos de eficiência da IA em todas as funções. Mas ele não está ajustando os planos de contratação como resultado.
“Em vez disso, vejo minhas equipes assumindo planos e objetivos mais audaciosos, o que é ótimo”, disse Raji, cuja empresa levantou US $ 100 milhões em uma avaliação de US $ 1,1 bilhão no mês passado.
A imigração ilimitada (nº 16), que ajuda os imigrantes a receber vistos e cidadania nos EUA, foi uma das três empresas pesquisadas que planejam crescer agressivamente.
O CEO Xiao Wang disse que os negócios da empresa estão em posição de investir em crescimento – enquanto também adota a IA.
“Estamos jogando para vencer”, disse ele.
Squires, o recrutador da Fuel Talent, disse que há uma forte demanda por engenheiros especializados em IA, bem como líderes de produtos com experiência em automação e tomada de decisão orientada a dados.
Wendy Hellar, COO da Prime Team Partners, disse que os líderes de tecnologia estão procurando ajuda para que possam se concentrar mais no desenvolvimento estratégico versus o gerenciamento diário.
“Eu ouço muito isso dos líderes – que eles são puxados para muitas situações táticas e precisam de mais tempo para trabalhar para escalar seu produto”, disse Hellar.
Quase 40 entrevistados participaram da pesquisa, realizada no mês passado.
O Geekwire 200, apresentado pela JPMorganChase, fornece um instantâneo do cenário de startups da região e destaca empresas que estão ganhando força.
O ranking está fundamentado nos dados publicamente disponíveis – incluindo contagens de funcionários do LinkedIn, seguidores do Facebook e Autoridade de Domínio Moz – bem como julgamento editorial da equipe de notícias Geekwire, com base em fatores, incluindo fundos e demissões recentes, e nossas próprias idéias de cobrir as startups de tecnologia da região.
Fique atento para uma próxima atualização do segundo trimestre da lista Geekwire 200.