Que papel os líderes de aprendizagem modernos desempenham no sucesso organizacional?
Os líderes de aprendizado de hoje usam muitos chapéus, desde ser um guia na localização de L&D até servir como especialista em design instrucional, a fim de criar programas de treinamento mais significativos. Este e -book destaca o papel do líder corporativo de L&D, as principais competências essenciais para o sucesso e a importância de alinhar a aprendizagem com as metas de negócios. Você descobrirá estratégias acionáveis para ajudar sua equipe a alcançar todo o seu potencial, adotando a tecnologia e construindo relacionamentos sólidos em sua organização.
Liberação do eBook
O papel em evolução do líder de aprendizagem corporativa
Avance além do papel tradicional e comece a moldar o futuro através do cultivo de uma cultura dinâmica de aprendizado.
Como os líderes dinâmicos de L&D corporativos impulsionam o crescimento dos negócios
Os líderes de aprendizagem agora são encarregados de antecipar necessidades, alimentar a inovação e criar ambientes de L&D que nutrem talentos individuais. Para fazer isso, eles devem ter um entendimento claro de como todos os componentes trabalham juntos para cultivar ambientes de aprendizagem que aproveitem ao máximo a tecnologia emergente e impulsionam o desenvolvimento contínuo.
Sobre este e -book
Como a aprendizagem dos líderes que não têm experiência de design instrucional pode preencher a lacuna? Quais são alguns dos obstáculos mais significativos na demonstração do valor financeiro de seus programas de L&D? Aqui está uma breve visão geral do que está dentro deste guia de Ingenuiti:
- Aprendizagem Líder como inovador de futuro para o futuro: Os líderes corporativos de L&D podem desenvolver a previsão para antecipar as tendências da indústria, os avanços tecnológicos e a mudança das necessidades da força de trabalho. Saiba por que é tão fundamental enfatizar o planejamento estratégico para equipar a força de trabalho com as habilidades necessárias para a competitividade futura.
- Líder de aprendizagem como estrategista financeiro: O papel do líder de P&D é redefinido como um parceiro de negócios estratégico que entende implicações financeiras. Explore por que é crucial destacar a necessidade de demonstrar o valor e o ROI dos programas de aprendizagem às partes interessadas, particularmente diretores financeiros, quantificando benefícios duros e suaves.
- Aprendendo líder como agente transformacional: Deixe -se ao papel do líder de aprendizado em dirigir mudanças significativas. Isso inclui a transformação de metas de aprendizado além das habilidades específicas do trabalho para incluir mentalidades e capacidades, evoluindo os métodos de aprendizado para incorporar tecnologias modernas e reformular os departamentos de aprendizagem para se alinhar às necessidades estratégicas dos negócios.
Obtenha sua cópia
Faça o download do papel em evolução do líder de aprendizado corporativo hoje para descobrir as principais competências para iniciar a transformação de sua equipe.