Relatório de aprendizado do local de trabalho 2030
O mundo do aprendizado no local de trabalho está mudando rapidamente, e as pesquisas mais recentes do aprendizado do pool mostram a rapidez com que.
O relatório, Workplace Learning 2030: Os sete turnos remodelando como aprendemos no trabalho, revela que o futuro da L&D não está chegando – já está aqui. Alimentado pela IA, impulsionado pelas expectativas dos funcionários e sob pressão para proporcionar um impacto nos negócios mensuráveis, o aprendizado está se movendo do lado de fora do trabalho para o coração da estratégia de negócios.
Com base em pesquisas extensas, informações sobre clientes e dados do setor, o relatório destaca sete grandes tendências definidas para remodelar como as organizações projetam, entregam e medem o aprendizado:
- AI e automação
AI não é mais uma teoria futura; Está transformando o aprendizado, automatizando o conteúdo, identificando lacunas de habilidades em tempo real e liberando as equipes de L&D para se concentrar na estratégia. - Desenvolvimento de habilidades e mobilidade interna
As habilidades são a nova moeda: as empresas estão avançando para modelos baseados em habilidades, permitindo que caminhos de desenvolvimento personalizados e mobilidade interna da carreira. - Evoluindo as expectativas de aprendizado
Os funcionários esperam que o aprendizado seja personalizado, intencional e incorporado no trabalho diário. O aprendizado agora faz parte da proposta de valor do funcionário. - Mudança de casos de uso entrega de impacto
Aprender não é mais apenas para funcionários de mesa. Está se tornando liderado pela experiência e orientado a resultados, alcançando pessoas onde quer que estejam-seja no escritório, na linha de frente ou trabalhando remotamente-com diferentes públicos, tecnologias e objetivos em toda a empresa. - Integração, simplificação e pensamento do ecossistema
A idade da plataforma all-in-one está dando lugar a uma nova era de ecossistemas de aprendizado conectados que integram ferramentas, automatizam fluxos de trabalho e tornam o aprendizado perfeito e acessível. - Impacto de negócios e análise
O aprendizado está indo além das métricas de conclusão. As organizações agora usam dados para vincular o aprendizado a mudanças comportamentais reais e resultados mensuráveis dos negócios, otimizando o impacto e a eficiência. - Avaliação de conformidade e aprendizagem regulatória
A aprendizagem de conformidade está se tornando direcionada, adaptável e eficiente, usando IA e dados para personalizar o treinamento, equilibrando riscos, relevância e impacto nos negócios.
Benoit de la Tour, CEO da Learning Pool, comentou:
O aprendizado no local de trabalho está entrando em uma nova era. Não se trata mais de oferecer cursos – L&D agora é um mecanismo estratégico para o crescimento, agilidade e resiliência dos negócios. Nossa pesquisa destaca como as organizações que adotam essas mudanças podem fechar lacunas de habilidades críticas, aumentar o desempenho e envolver funcionários, parceiros e clientes com mais eficiência.
O relatório não descreve apenas os desafios que a L&D enfrenta nos próximos cinco anos. Oferece orientação para a ação, com estratégias para os líderes:
- Incorporar o aprendizado perfeitamente no fluxo do trabalho.
- Personalize experiências com plataformas adaptativas e orientadas pela IA.
- Concentre -se no impacto comportamental e nos resultados mensuráveis dos negócios.
- Promova uma cultura de aprendizado contínuo, crescimento e resiliência.
O aprendizado do local de trabalho 2030 deixa uma coisa clara: as organizações que adotam essas mudanças hoje serão as que prosperam amanhã.
Faça o download do relatório completo para explorar os sete turnos que transformam o aprendizado no local de trabalho.
Sobre o aprendizado do pool
A aprendizagem é uma empresa global de tecnologia de aprendizado que transforma o desempenho da força de trabalho com experiências de aprendizado digital inteligentes e orientadas a dados. Sua suíte integrada ajuda as organizações a bordo, upskill e permanecer compatível, impulsionando resultados mensuráveis para os funcionários e os negócios.
Confiável por marcas globais, incluindo o Royal Caribbean Group, Villeroy & Boch e Valvoline, o aprendizado do Pool fornece resultados em escala por meio de suas plataformas premiadas, conteúdo e suporte ao cliente. Fundada em 2006 e sediada em Derry, a Learning Pool possui escritórios no Reino Unido e na América do Norte e emprega mais de 340 pessoas em todo o mundo.
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