Por que o aumento da sua equipe de tecnologia é importante
Empresas com equipes de tecnologia de alto nível são mais ágeis ao adotar novas tecnologias, fornecer segurança cibernética, manter os sistemas funcionando sem problemas e inovando em escala. Mas equipar a força de trabalho tecnológica pronta para o futuro é um processo contínuo, e é aqui que os programas de eLearning focados entram em jogo.
Inteligência artificial, computação em nuvem, DevOps, cibersegurança e análise de dados estão transformando todos os setores. Os métodos de treinamento tradicionais não podem lidar com essas velocidades. Para as equipes de tecnologia, as habilidades que eram de última geração há cinco anos podem ficar desatualizadas ou até obsoletas.
De acordo com um relatório da McKinsey, 87% das empresas já estão experimentando ou antecipando a escassez de habilidades nos próximos dois anos. Se sua equipe não está se tornando mais hábil, está atrasado. A UPSKilling manterá sua equipe alinhada com os requisitos de negócios, sincronizados com as tendências da tecnologia, e capaz de fornecer soluções digitais eficazes, escaláveis e seguras.
O papel do eLearning no upse -king de tecnologia
O eLearning transformou a maneira como o treinamento corporativo é entregue, fornecendo opções escaláveis, flexíveis e acessíveis que combinam perfeitamente com as tendências em evolução do ambiente tecnológico. Eis por que o eLearning funciona tão bem para os profissionais de tecnologia de upcilling:
1. Flexibilidade e conveniência
Com acordos de trabalho flexíveis e equipes distribuídas como a nova norma, o eLearning assíncrono permite que os profissionais de tecnologia aprendam em seu próprio tempo, em tempo de inatividade ou horas de folga. Seja um módulo de microlearning Kubernetes de 10 minutos ou um curso de 3 semanas na arquitetura da AWS, o aprendizado é integrado ao fluxo de trabalho, não interrompendo-o.
2. Caminhos de aprendizagem personalizados
Os sites de eLearning focados podem determinar o nível de habilidade de um indivíduo e sugerir conteúdo específico; portanto, os alunos não perdem tempo com o conteúdo que já abordaram. Isso é particularmente importante para as equipes técnicas, onde os níveis de experiência são díspares, variando de desenvolvedores juniores a liderar arquitetos do sistema.
3. Conteúdo atual e relevante
Os principais fornecedores de eLearning revisam regularmente seus cursos para incorporar as melhores práticas, ferramentas e tecnologias mais recentes. Isso é importante para assuntos de tecnologia que mudam rapidamente, como linguagens de programação, ambientes de computação em nuvem ou estratégias de detecção de ameaças.
4. Escalabilidade
O eLearning pode treinar centenas ou milhares de funcionários de uma só vez, para que seja perfeito para equipes de tecnologia globais. Também economiza dinheiro em viagens, instalações ou custos de instrutores e fornece um alto retorno do investimento.
5. Monitoramento e análise de progresso
Os sistemas de gerenciamento de aprendizado de hoje (LMSs) são equipados com rastreamento e análise integrados, permitindo que as equipes de L&D rastreem o progresso do aluno, as taxas de conclusão, os testes e a obtenção de habilidades. Essas idéias orientadas a dados permitem melhorar as estratégias de treinamento ao longo do tempo.
Estratégia de eLearning eficaz para sua equipe de tecnologia
Para alcançar o potencial máximo de eLearning, as organizações precisam se afastar do estilo genérico de treinamento de um tamanho único e, em vez disso, adotar uma estratégia focada em competência que reflete os objetivos específicos e os papéis de trabalho de sua equipe técnica.
Etapa 1: Realize uma análise de lacuna de habilidades
Comece definindo níveis atuais de habilidade e comparando -os com as habilidades necessárias para projetos atuais e futuros. A análise pode ser feita por meio de pesquisas, entrevistas de gerente, avaliações de desempenho ou ferramentas de auditoria de habilidades on -line.
Etapa 2: Defina objetivos específicos de aprendizado
Com base na análise de lacunas de habilidades, defina objetivos específicos de aprendizado para cada função; Por exemplo, para desenvolvedores de front -end, react.js, princípios de UX/UI e diretrizes de acessibilidade. Isso guiará a criação ou seleção de conteúdo de eLearning.
Etapa 3: selecione a plataforma e o conteúdo certos
Escolha uma plataforma de eLearning que suporta sua estratégia de foco, idealmente que tenha a capacidade de oferecer suporte à adaptação de conteúdo, é compatível com o LMS existente e fornece análises avançadas. Trabalhe com provedores de conteúdo ou desenvolvedores de eLearning personalizados que possuem uma reputação no setor por conteúdo técnico de qualidade.
Etapa 4: Inclua módulos de microlearning e prática baseados em prática
O treinamento tecnológico funciona melhor quando é experimental. Utilize o microlearnamento para aprimoramento rápido das habilidades e inclua laboratórios, simulações, desafios de codificação e projetos reais para solidificar conceitos. Ele envolve mais os alunos, tornando o aprendizado diretamente relevante.
Etapa 5: Fomentar o aprendizado e as certificações em andamento
Desenvolva uma cultura de aprendizado ao longo da vida, ofereça recompensas para a conclusão do certificado (por exemplo, AWS, Microsoft Azure, Comptia), comemore o sucesso publicamente e garantir que o aprendizado faça parte da trajetória de desenvolvimento de carreira de sua equipe.
Medindo o impacto
Seus esforços de eLearning devem ser medidos regularmente para sua eficácia. Utilize medidas qualitativas e quantitativas, incluindo:
- Conclusão do curso e pontuações nas avaliações.
- Habilidades usadas em projetos reais.
- Melhoria na produtividade do desenvolvedor.
- Menos dependência de consultores externos.
- Níveis de participação e retenção dos funcionários.
Reúna o feedback do aluno e do gerente para refinar sua estratégia e mantê -lo alinhado com a mudança dos objetivos de negócios.
Pensamentos finais
A UPSKilling Your Tech Team não é uma iniciativa de treinamento; É um imperativo comercial. Com a estratégia de eLearning certa, as organizações podem à prova de futuro seu talento, impulsionar a inovação e manter os melhores desempenhos. Os programas de eLearning focados permitem que as equipes de tecnologia aprendam as habilidades de que precisam, no momento em que precisam deles, da maneira que precisam para tornar o aprendizado de um diferenciador.
Invista em seu povo, invista em seu desenvolvimento e sua tecnologia acompanhará com eles.
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